Sobre nosotros

Existen tres tipos de formación para los empleados, de la siguiente manera:
1, el primero: mentalidad, clase ideológica, que representa el 10%;
2, el segundo: habilidades, habilidades post-básicas y habilidades post-profesionales, que representan el 60%;
3, El tercero: el conocimiento. Conocimiento de la empresa, conocimiento de la industria, conocimiento profesional y conocimiento de vanguardia, que representan el 30%.

Características de los empleados:
1. Fuerte creatividad: se basan principalmente en su propia exploración y comprensión de nuevos conocimientos, para generar el deseo de crear cosas nuevas, promover el desarrollo de la producción, actualizar la tecnología y reemplazar productos, aumentando así el valor del capital del conocimiento.
2. Fuerte independencia: los trabajadores del conocimiento están más dispuestos a trabajar en un entorno de trabajo independiente, a no aceptar las limitaciones de otras cosas o del personal porque tienen los conocimientos necesarios y las habilidades especiales para la producción y el desarrollo de una empresa.
3. Fuerte deseo de logro: no sólo quieren obtener cierta recompensa material, sino también respeto social, respeto superior y prestigio personal.
4. Fuerte deseo de superación personal: los trabajadores del conocimiento aprenden y renuevan constantemente sus conocimientos, y exploran y buscan constantemente nuevas tecnologías para promover su conciencia y su conciencia de autoperfección.