Sobre nosotros

Hay tres tipos de capacitación para los empleados, como sigue:
1, el primero: mentalidad, clase ideológica, que representa el 10%;
2, el segundo: habilidades, habilidades postales básicas y habilidades de publicación profesional, que representa el 60%;
3, el tercero: conocimiento. Conocimiento de la empresa, conocimiento de la industria, conocimiento profesional y conocimiento de borde, que representa el 30%.

Características de los empleados:
1. Creatividad fuerte: dependen principalmente de su propia exploración y comprensión de los nuevos conocimientos, a fin de producir el deseo de crear cosas nuevas, promover el desarrollo de la producción, actualizar la tecnología y reemplazar los productos, lo que aumenta el valor del capital de conocimiento.
2. Fuerte independencia: los trabajadores del conocimiento están más dispuestos a trabajar en un entorno de trabajo independiente, no para aceptar las limitaciones de otras cosas o personal porque tienen el conocimiento y las habilidades especiales necesarias para la producción y el desarrollo de una empresa.
3. Deseo de logro fuerte: no solo quieren obtener cierta recompensa material, sino que también quieren respeto social, respeto superior y prestigio personal.
4. Fuerte deseo de superación personal: los trabajadores del conocimiento aprenden y renovan constantemente su conocimiento, y exploran y persiguen constantemente nuevas tecnologías para promover su conciencia y conciencia de la autoperfección.